Ingen kan förutse priset på Amazon i framtiden. Eventuella kommentarer om det här är per definition ren skit eftersom alla idéer och förväntningar på ett massivt folkmassan har blivit bakade i priset. That039s hur marknaden fungerar. Så, det är falskt att svara 1, 2 eller 3 som du frågar. Det betyder inte att du kan fatta ett beslut. Du måste anta attityden att det som inte är bakat i priset är du. Bara genom att arbeta där kommer du personligen att orsaka priset på Amazon-aktien att stiga över tidigare förväntningar. Därför beviljas aktieoptioner i första hand. Om du inte kan ha den attityden jobbar du inte där. Så reda på hur mycket pengar du i grund och botten kommer att behöva leva utan otillbörliga 039distraktioner039 som skulle försämra ditt resultat och sedan ta så mycket som möjligt i aktieoptioner. Det värsta som kan hända är att du lever bra samtidigt som du får värdefull erfarenhet. Värdera sedan din position om ett år. 12.1k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för Reproduktion i 2 år, förhandla om ett tecken på bonus. (kort sikt) i 4 år och 6 år, gå med aktieoptionen. Hittills har Amazon varit ganska innovativt och aktivt drivit nya produkter. Det enda problemet är deras oförmåga att fånga den kinesiska marknaden, vilket förmodligen är större än resten av världen. Du kommer att arbeta för företaget, du har tro på att företaget och ansökte om den uppräknade positionen. 9.4k Visningar i mitten Visa Upvotes middot Inte för reproduktion Jag fick ett erbjudande från Microsoft och Amazon i Seattle vid min MS CS-examen. Lönerna är ganska lika. Vilket erbjudande ska jag ta jag jobbar för närvarande i HCL. Kan jag ändra lönedelskomponenten i erbjudandet som jag fick från TCS (6 till 7 lpa) för att få ett högre paket från Capgemini Does Uber erbjuda ett tecken på bonus för förare jag erbjuds 175k. Hur mycket ska jag begära som en signeringsbonus Vad borde vara min aktieoption efterfrågar jag aldrig har haft det tidigare. Ska jag försöka starta upp eller acceptera Amazon-erbjudandet Jag överensstämmer med Anon039s svar ovan. Jag var en SDE II. Även Amazon ger en fast årlig bonus i början av arbetsåret, vilket inte är prestationsrelaterat. Du får bonusen när du börjar, sedan av varje årsdag. Om du lämnar innan året är över, ska du betala tillbaka en del av bonusen. Mitt antagande är att det är vanligt att skapa en kvoteringseffekt, där människor är mer avståndna mot en förlust av någonting som de redan har. (det uppfattade värdet av något du har anses vara högre än det faktiskt är). Jag arbetade på Lab126 (tekniskt del av Amazon). 39.4k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion Fler svar nedan. Relaterade frågor Ger Amazon aktieoptioner efter att ha anställt Hur mycket lager är Amazon att ge i ett jobbbud? Hur ger Amazon en bonus för bonusprestation Startkompensation: Hur fungerar prestationsbonusar på Amazon Hur kan jag replikera det vid start? Hur mycket kostar Amazon ger lageruppdatering under prestationsbedömningar Vad är Amazon039s börskompensation för full-time-uppfyllande associerade företag amazon ser högre ut under de första 2 åren på grund av den skrymmande sättet på vilken de utformar sin ersättning: År 1: Basalönen för inlösen År 2: Bas Betalningsskylt År 3: Basbetalning RSU År 4: Basbetalning RSU Du kommer att observera att anmälan är 25-30 av grundlön. Ingen vandring på det årligen. RSUs västar på 5, 15, 40, 40 i år 1, 2, 3, 4. De flesta lämnar inom 2 år - så du vann 803 av din RSUs Amazon designar kompensation så att år 1, 2, 3, 4 är lika. Så år 1, 2 ser artificiellt höga Nackdelar med amazonskompensation: a) faktiskt lägre än adobe. för att i slutet av 2: a året när inloggningen försvinner kommer baslönen inte vara densamma som CTC i första året. b) Du får inte en hike på inloggningsbonus om du går till ett nytt företag. c) RSUs är tunga Beroende på marknadsrisken Det är hög tid programvaruindustrin ingenjörer bojkott bezos039 listiga kompensationspolicyer - de betalar mindre pengar än adobe och mycket fler företag och gör det verkar högt genom konstgjord inloggning 27.7k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion Dwayne D. Willis . Psykoterapeut på Charleston Area Medical Center (2015-present) Du får utgått RSUs när du är blått baddad eller anställd. De vässar efter två år, då är de dina för att göra vad som helst du vill. Jag hade tur att få min att väva nära jultiden. Så Jeff Bezos köpte många trevliga julklappar till mitt barnbarn. Hoppas det här svarar på din fråga. Skål 703 Visningar mitten Inte för ReproductionAmazon (AMZN) AMZN raquo Ämnen raquo Signing Bonus Detta utdrag tas från AMZN 10-K inlämnad 29 jan 2010. I uppskattning för ditt beslut att gå med oss, kommer Bolaget att betala dig en 400 000 signeringsbonus under Ditt första anställningsår, som betalas i tolv månatliga avbetalningar, som börjar i slutet av din första månad, med förbehåll för din fortsatta anställning. Om du är anställd hos företaget under ett års årsdag för ditt hyresdag, betalar företaget dig en andra bonus på 200 000 kronor under ditt andra anställningsår, vilket betalas i tolv månatliga avbetalningar, med förbehåll för din fortsatt anställning. Båda bonusarna betalas i enlighet med Company146s standard lönestödspraxis och omfattas av gällande källskatt. Om din anställning hos Bolaget upphör av någon anledning under de första tre åren av anställningen upphör eventuella månatliga betalningar efter uppsägningstidpunkten. Dessa utdrag ur AMZN 10-K inlämnad 11 februari 2008. I uppskattning för ditt beslut att gå med oss, kommer Bolaget att betala dig en 1 700 000 teckningsbonus under ditt första anställningsår, vilket kommer att betalas i tolv månadsavgifter i slutet av din första månad, med förbehåll för din fortsatta anställning. Om du är anställd hos företaget på ett års årsdagen av ditt hyresdag, betalar företaget dig en andra bonus på 500 000 kronor under ditt andra anställningsår, vilket kommer att betalas i tolv månatliga avbetalningar, med förbehåll för din fortsatt anställning. Båda bonusarna betalas i enlighet med Company146s standard lönestödspraxis och omfattas av gällande källskatt. Om din anställning med Bolaget upphör av någon anledning under de första två åren av anställningen upphör eventuella månatliga betalningar efter uppsägningstidpunkten. Som uppskattning för ditt beslut att gå med oss betalar Bolaget dig 1 350 000 signeringsbonus under ditt första anställningsår, vilket kommer att betalas i tolv månatliga avbetalningar, från och med slutet av din första månad, med förbehåll för din fortsatta anställning. Om du är anställd hos företaget på ett års årsdagen för ditt startdatum, betalar företaget dig en andra bonus på 600 000 kronor under ditt andra anställningsår, vilket betalas i tolv månatliga avbetalningar, med förbehåll för din fortsatt anställning. Båda bonusarna betalas i enlighet med Company146s standard lönestödspraxis och omfattas av gällande källskatt. Om din anställning med Bolaget upphör av någon anledning under de första två åren av anställningen upphör eventuella månatliga betalningar efter uppsägningstidpunkten. I tacksamhet för ditt beslut att gå med oss, kommer Bolaget att betala dig en 2.000.000 signeringsbonus under ditt första anställningsår, som betalas i tolv månatliga avbetalningar, från och med slutet av din första månad, med förbehåll för din fortsatta anställning. Om du är anställd hos företaget under ett års årsdag för ditt startdatum, kommer företaget att betala dig en andra bonus på 800 000 kronor under ditt andra anställningsår, vilket kommer att betalas i tolv månatliga avbetalningar, med förbehåll för din fortsatt anställning. Båda bonusarna betalas i enlighet med Company146s standard lönestödspraxis och omfattas av gällande källskatt. Om din anställning med Bolaget upphör av någon anledning under de första två åren av anställningen upphör eventuella månatliga betalningar efter uppsägningstidpunkten. Som uppskattning för ditt beslut att gå med oss betalar Bolaget dig 1 350 000 signeringsbonus under ditt första anställningsår, vilket kommer att betalas i tolv månatliga avbetalningar, från och med slutet av din första månad, med förbehåll för din fortsatta anställning. Om du är anställd hos företaget på ett års årsdagen för ditt startdatum, betalar företaget dig en andra bonus på 600 000 kronor under ditt andra anställningsår, vilket betalas i tolv månatliga avbetalningar, med förbehåll för din fortsatt anställning. Båda bonusarna betalas i enlighet med Company146s standard lönestödspraxis och omfattas av gällande källskatt. Om din anställning med Bolaget upphör av någon anledning under de första två åren av anställningen upphör eventuella månatliga betalningar efter uppsägningstidpunkten. Detta utdrag tas från AMZN 10-K inlämnad den 11 mars 2005. I tacksamhet för ditt beslut att gå med oss, kommer företaget att betala dig en teckningsbonus på 300 000 under ditt första anställningsår, vilket kommer att betalas i tolv månatliga avbetalningar, börjar i slutet av din första månad. Om du är anställd hos företaget på ett års årsdagen av ditt hyresdatum, betalar företaget dig en andra bonus på 500 000 kronor under ditt andra anställningsår, vilket betalas i tolv månatliga avbetalningar. Båda bonusarna betalas i enlighet med Company146s standard lönestödspraxis och omfattas av gällande källskatt. Om din anställning med Bolaget upphör av någon anledning före din andra årsdagen av anställning upphör eventuella månatliga betalningar efter uppsägningstidpunkten. EXCERPTS PÅ DENNA SIDA: Amazon (AMZN) AMZN raquo Ämnen raquo Kompensationsdiskussion och analys Detta utdrag tas från AMZN DEF 14A inlämnad 17 april 2009. Kompensationsdiskussion och analys Amazon146s strategi för att kompensera sina anställda, däribland 147 tjänstemän, 148 är att knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde, vilket framförallt återspeglas i aktiekursen 1414. 147Nämnda ledande befattningshavare148 är bolagets146s (i) verkställande direktör, (ii) finansdirektör och (iii) övriga tre mest kompenserade verkställande befattningshavare baserade på SEC-regler. Company146s anställningsbudskap med sina utnämnda verkställande befattningshavare förutsätter att de ska vara anställda och utnämnd ledamot ersättning består i allmänhet av aktiebaserad ersättning, baslöner, nyvinnings kontantbonus och annan ersättning och förmåner. Lagerbaserad ersättning. Den primära delen av en utnämnd ledande befattningshavare146s totala ersättning är aktiebaserad kompensation för att nära knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde. Följaktligen får utnämnda ledande befattningshavare betydande aktiebaserade utmärkelser vid tidpunkten för anställning och är också berättigade till aktiebaserade utmärkelser med jämna mellanrum. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget (cirka 23) har Bezos aldrig erhållit någon aktiebaserad ersättning från bolaget. Sedan slutet av 2002 har bolaget använt bundna aktier som sitt primära lagerbaserade kompensationsfordon. Bolaget anser att begränsade aktieandelar anpassar de långsiktiga intressena hos utnämnda ledande befattningshavare och aktieägare och hjälper effektivt att hantera den totala aktieägarnas utspädning från aktieutmärkelser. Begränsade aktiebidragsbelopp och uppköp för namngivna verkställande befattningshavare, vare sig för ny hyra eller efterföljande bidrag, fastställs av ledningsutvecklings - och kompensationskommittén efter mottagande av rekommendationer från vice vd för personal och verkställande direktör. För nya hyreskontrakt beaktar vice vd för personal, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat tidigare ersättning från den tidigare verkställande direktörens tidigare arbetsgivare, framtida ersättning från en sådan tidigare arbetsgivare som kommer att förverkas vid anslutningen Bolaget, ersättningen till likvärdiga ledande befattningshavare i bolaget, den utnämnda verkställande direktören146s förväntad ansvarsnivå hos Bolaget och förväntat bidrag till Bolagets framtida framgång och marknadsersättning av liknande ledande befattningshavare hos andra bolag, vilket återspeglas i tredje partysökningar. För periodiska bidrag betraktar vice vd för personal, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat den ansvariga ansvarshavarens ansvarsnivå, tidigare bidrag till företagets resultat och förväntat bidrag till bolagets framtida framgång, samt marknadskompensation för liknande företagsledare vid andra företag, vilket återspeglas i tredjepartsundersökningar. För både nya hyreskontrakt och periodiskt begränsade aktierelaterade bidrag utvecklar vice vd för personal och verkställande direktör bidragsrekommendationer genom att subjektivt utvärdera ovanstående faktorer för att fastställa ett komplett ersättningsmål för varje namngiven verkställande befattningshavare och sedan utforma begränsade aktierelaterade bidrag för att hjälpa uppfylla de totala kompensationsmålen baserat på vissa antaganden om börskurser, med beaktande av den utnämnda verkställande befattningshavarens kontantkompensation och det uppskattade värdet av befintlig aktiebaserad ersättning i efterföljande år, om några. I denna process ser vice vd för personal och verkställande direktör uppskattad total ersättning för ett visst år som kontant ersättning förväntas tjäna på det året plus det prognostiserade värdet av aktiebaserad ersättning i det året. Eftersom bolaget fokuserar på total ersättning över tid och tar hänsyn till befintlig ersättning, återspeglar periodiska bidrag för ett mindre antal aktier inte nödvändigtvis en lägre total ersättning. Baserat på de faktorer som diskuterats ovan med avseende på periodiska bidrag, i april 2008, mottog Szkutak en utmärkelse med begränsad aktiekapital med inlösen från och med maj 2011, då hans övriga utdelade fondandelar kommer att vara fullt upptagna i februari 2011, förutsatt fortsatt anställning . Bolaget har infört ytterligare intjäningsvillkor för att kvalificera denna utmärkelse, tillsammans med vissa andra utmärkelser utfärdade i tidigare år till utnämnda verkställande befattningshavare, som avdragsgilla ersättning enligt 162 § m.4 ci Internal Revenue Code. Baslön. Baslöner för namngiven ledande befattningshavare är avsedda att vara betydligt mindre än de som betalas av liknande företag. Baslöner för namngivna ledande befattningshavare under 2008 varierade från 81 840 till Mr Bezos till 160 000 för de andra namngivna ledande befattningshavarna. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget bad Bezos om att inte få ytterligare ersättning år 2008 och har aldrig fått årlig kontantkompensation överstigande hans nuvarande belopp. Lönerna för de andra namngivna tjänstemännen ökade 2008 från 150 000 till 160 000. New-Cash Cash Bonuses. Nyhyrda kontantbonus betalas vanligtvis i månadsavdrag till en namngiven verkställande befattningshavare. Dessa bonusar bestäms också av ledningsutvecklings - och kompensationsutskottet efter att ha mottagit rekommendationer från verkställande direktören och vice vd för personal. Bonusar är generellt utformade för att ge lämplig total ersättning till namngiven ledande befattningshavare tills deras aktiebaserade ersättning börjar väcka. Under 2008 mottog Messrs. Gunningham, Onetto och Valentine nya kontantbetalningar för nyvinning, vilket framgår av 147Bonus148-kolumnen i Sammanställningskompensationstabellen. Annan ersättning och förmåner. Utnämnda ledande befattningshavare får ytterligare ersättning i form av semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra förmåner som är generellt tillgängliga för alla anställda i Company146. Bolaget ger säkerhet till Mr Bezos, inklusive säkerhet utöver det som tillhandahålls vid affärsfaciliteter och under affärsrelaterad resa. Bolaget anser att samtliga Bolagets upplupna säkerhetskostnader är rimliga och nödvändiga och för bolaget146s fördelar. Bolaget tillhandahåller omlokaliseringshjälp till nyanställda chefer som överensstämmer med vad den ger till andra anställda och det gav detta stöd till Mr Gunningham 2008. Beloppet som kan hänföras till omlokaliseringshjälp till Gunningham ingår i kolumnen 147All Other Compensation148 i Sammanställningskompensationstabell. Bolaget ger inte några andra perquisites eller andra personliga fördelar till sina utnämnda ledande befattningshavare. Detta utdrag tas från AMZN DEF 14A inlämnad 18 april 2008. Kompensationsdiskussion och analys Amazonas strategi för att kompensera sina anställda, inklusive 147 tjänstemän, 148, är att knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde, vilket framför allt återspeglas i bolaget146 aktiekursen. 147Nämnda ledande befattningshavare148 är bolagets146s (i) verkställande direktör, (ii) finansdirektör och (iii) övriga tre mest kompenserade verkställande befattningshavare baserade på SEC-regler. Company146s anställningsbudskap med sina utnämnda verkställande befattningshavare förutsätter att de ska vara anställda och utnämnd ledamot ersättning består i allmänhet av aktiebaserad ersättning, baslöner, nyvinnings kontantbonus och annan ersättning och förmåner. Lagerbaserad ersättning. Den primära delen av en utnämnd ledande befattningshavare146s totala ersättning är aktiebaserad kompensation för att nära knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde. Följaktligen får utnämnda ledande befattningshavare betydande aktiebaserade utmärkelser vid tidpunkten för anställning och är också berättigade till aktiebaserade utmärkelser med jämna mellanrum. Sedan slutet av 2002 har bolaget använt bundna aktier som sitt primära lagerbaserade kompensationsfordon. Bolaget anser att begränsade aktieandelar bättre anpassar de långsiktiga intressena hos utnämnda ledande befattningshavare och aktieägare och hjälper effektivt att hantera den totala aktieägarnas utspädning från aktieutmärkelser. Mr Szkutak, som gick med i bolaget 2002, mottog en utdelningspris vid tidpunkten för hyra och en efterföljande begränsad fondandel i andra kvartalet 2006. Valentine och Onetto, som gick med i bolaget 2006, och Mr Gunningham, som gick med i företaget 2007, mottog varje år en utmärkelse för en begränsad aktieutdelning vid anställningstidpunkten. Mr Bezos har aldrig fått någon aktiebaserad ersättning från bolaget. Begränsade aktiebidragsbelopp och uppköp för namngivna verkställande befattningshavare, vare sig för ny hyra eller efterföljande bidrag, fastställs av ledningsutvecklings - och kompensationskommittén efter mottagande av rekommendationer från vice vd för personal och verkställande direktör. För nya hyreskontrakt beaktar vice vd för personal, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat tidigare ersättning från den tidigare verkställande direktörens tidigare arbetsgivare, framtida ersättning från en sådan tidigare arbetsgivare som kommer att förverkas vid anslutningen Bolaget, ersättningen till likvärdiga ledande befattningshavare i bolaget, den utnämnda verkställande direktören146s förväntad ansvarsnivå hos Bolaget och förväntat bidrag till Bolagets framtida framgång och marknadsersättning av liknande ledande befattningshavare hos andra bolag, vilket återspeglas i tredje partysökningar. För periodiska bidrag betraktar vice vd för personal, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén olika faktorer, bland annat den ansvariga ansvarshavarens ansvarsnivå, tidigare bidrag till företagets resultat och förväntat bidrag till bolagets framtida framgång, samt marknadskompensation för liknande företagsledare vid andra företag, vilket återspeglas i tredjepartsundersökningar. För både nya hyreskontrakt och periodiskt begränsade aktierelaterade bidrag utvecklar vice vd för personal och verkställande direktör bidragsrekommendationer genom att subjektivt utvärdera ovanstående faktorer för att fastställa ett komplett ersättningsmål för varje namngiven verkställande befattningshavare och sedan utforma begränsade aktierelaterade bidrag för att hjälpa uppfylla de totala kompensationsmålen baserat på vissa antaganden om börskurser, med beaktande av den utnämnda verkställande befattningshavarens kontantkompensation och det uppskattade värdet av befintlig aktiebaserad ersättning i efterföljande år, om några. I denna process ser vice vd för personal och verkställande direktör uppskattad total ersättning för ett visst år som kontant ersättning förväntas tjäna på det året plus det prognostiserade värdet av aktierelaterade ersättningar i det året. Eftersom bolaget fokuserar på total ersättning över tid och tar hänsyn till befintlig ersättning, återspeglar periodiska bidrag för ett mindre antal aktier inte nödvändigtvis en lägre total ersättning. För 2007 års nya anslag för uthyrningsbidrag och vissa andra bidrag som utfärdats före år 2007 innehas av bolagsledamöterna ytterligare bolagsvillkor för att kvalificera tilldelningen som avdragsgill ersättning enligt 162 § mom. (c) i Internal Revenue Code, utöver tidsbaserade intjäningsplaner. Baslön. Baslöner för namngiven ledande befattningshavare är avsedda att vara betydligt mindre än de som betalas av liknande företag. Baslöner för namngivna ledande befattningshavare under 2007 varierade från 81 840 till Mr Bezos till 150 000 för de andra namngiven ledande befattningshavarna. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget (cirka 24) begärde Bezos igen att han inte fick ytterligare ersättning år 2007 och har aldrig fått årlig kontantkompensation överstigande hans nuvarande belopp. Dessutom förändrade inte lönerna för de andra namngiven verkställande befattningshavarna år 2007. Nya hyresbaserade kontantbonusar. Nyhyrda kontantbonus betalas vanligtvis i månadsavdrag till en namngiven verkställande befattningshavare. Dessa bonusar bestäms också av ledningsutvecklings - och kompensationsutskottet efter att ha mottagit rekommendationer från verkställande direktören och vice vd för personal. Bonusar är generellt utformade för att ge lämplig total ersättning till namngiven ledande befattningshavare tills deras aktiebaserade ersättning börjar väcka. Under 2007 mottog Messrs. Gunningham, Onetto och Valentine nya kontantbonusbetalningar enligt 147Bonus148-kolumnen i kompensationskompensationstabellen. Annan ersättning och förmåner. Utnämnda ledande befattningshavare får ytterligare ersättning i form av semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra förmåner som är generellt tillgängliga för alla anställda i Company146. Bolaget ger säkerhet till Mr Bezos, inklusive säkerhet utöver det som tillhandahålls vid affärsfaciliteter och under affärsrelaterad resa. Bolaget anser att samtliga Bolagets upplupna säkerhetskostnader är rimliga och nödvändiga och för bolaget146s fördelar. Bolaget tillhandahåller omlokaliseringshjälp till nyanställda chefer i överensstämmelse med vad det ger till andra anställda och det gav detta stöd till mr. Gunningham och Onetto 2007. Belopp hänförliga till omlokaliseringshjälp till Ms. Gunningham och Onetto ingår i 147All Other Compensation148 kolumnen i kompensationskompensationstabellen. Mr Onetto146s anbudsbrev innehöll också en avgångsvederlag som löpte ut i december 2007 om han avslutades under de första tolv månaderna av hans anställning. Bolaget ger inte några andra perquisites eller andra personliga fördelar till sina utnämnda ledande befattningshavare. Detta utdrag tas från AMZN DEF 14A inlämnad 27 april 2007. Kompensationsdiskussion och analys Amazonas åtgärd för att kompensera sina anställda, inklusive 147 tjänstemän, 148, är nära att knyta samman kompensation till långsiktigt aktieägarvärde, vilket framför allt återspeglas i Company146s aktiekurs. 147Nämnda ledande befattningshavare148 är bolagets146s (i) verkställande direktör, (ii) finansdirektör och (iii) övriga tre mest kompenserade verkställande befattningshavare baserade på SEC-regler. Namnförvaltare ersättning består av följande fyra komponenter: semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra anställningsförmåner som är allmänt tillgängliga för anställda. Company146s anställningsbudskap med sina utnämnda verkställande befattningshavare ger möjlighet till arbetstillfällen och beskriver generellt de kompensationskomponenter som nämns ovan. Lagerbaserad ersättning. Den primära delen av en utnämnd ledande befattningshavare146s totala ersättning är aktiebaserad ersättning för att nära knyta total ersättning till långsiktigt aktieägarvärde. Följaktligen får utnämnda ledande befattningshavare betydande aktiebaserade utmärkelser vid tidpunkten för anställning och är också berättigade till aktiebaserade utmärkelser med jämna mellanrum. Sedan slutet av 2002 har bolaget använt bundna aktier som sitt primära lagerbaserade kompensationsfordon. Bolaget anser att begränsade aktieandelar bättre anpassar de långsiktiga intressena hos utnämnda ledande befattningshavare och aktieägare och hjälper effektivt att hantera den totala aktieägarnas utspädning från aktieutmärkelser. Mr Szkutak, som gick med i bolaget 2002, mottog en utmärkelse för ett begränsat lager i samband med anställning och ett efterföljande begränsat lagerutmärkelse under 2006. Dotter Dalzell, Piacentini och Wilke, som anslöt sig före 2002, fick varje lager tilldelningspris vid tidpunkten för uthyrning, tilläggsoptioner och tilldelade premieutmärkelser före 2002, och därefter tilläggsbelopp för tilldelade aktier. Mr Bezos har aldrig fått någon aktiebaserad ersättning från bolaget. Under 2006 mottog mn. Dalzell, Piacentini, Szkutak och Wilke ytterligare tilldelade prisutdelningar. Begränsade andelar av anslagsenhet och uppköp för utnämnda ledande befattningshavare, oavsett om de är nyanställda eller periodiska bidrag, fastställs av ledningsutvecklings - och kompensationskommittén efter mottagande av rekommendationer från vice vd för personal och verkställande direktör. Vice verkställande direktören för personal, verkställande direktören och ledarskapsutvecklings - och kompensationskommittén tar hänsyn till olika faktorer, bland annat den verkställande ansvarstagarens ansvarsnivå, tidigare bidrag till bolagets resultat och förväntade bidrag till bolagets framtida framgång, liksom marknadsutjämning av liknande ledande befattningshavare hos andra företag. Vice vd för personal och verkställande direktör utvecklar bidrags rekommendationer genom att subjektivt utvärdera ovanstående faktorer för att fastställa ett kompensationsmål för varje namngiven verkställande befattningshavare och sedan utforma nya RSU-bidrag för att hjälpa till att uppfylla de totala kompensationsmålen baserat på vissa antaganden om aktiepris, med beaktande av kontantkompensation och eventuella ovestade aktierelaterade ersättningsutmärkelser som innehas av den utsedda verkställande direktören. I denna process ser vice vd för personal och verkställande direktör uppskattad total ersättning för ett visst år som kontant ersättning förväntas tjäna på det året plus det prognostiserade värdet av aktiebaserad ersättningsinvestering under det året. Förutom tidsbaserade intjänandeplaner för sådana RSU har bolaget möjlighet att införa ytterligare uppehållstillstånd som är avsedda att kvalificera tilldelningen som avdragsgilla ersättning enligt 162 § m.4 ci Internal Revenue Code. Baslön. Baslöner för namngiven ledande befattningshavare är avsedda att vara betydligt mindre än de som betalas av liknande företag. Baslöner för namngivna ledande befattningshavare under 2006 varierade från 81 840 för Mr Bezos till 211 502 för Dalzell. På grund av Mr Bezos146 väsentligt ägande i bolaget (cirka 25) begärde Bezos om att inte få ersättning år 2006 och har aldrig fått årlig kontantkompensation överstigande hans nuvarande belopp. Dessutom förändrades inte de andra namngiven ledande befattningshavarnas löner under 2006. New-Cash Cash Bonuses. Nyhyrda kontantbonus betalas vanligtvis i månadsavdrag till en namngiven verkställande befattningshavare. Dessa bonusar bestäms också av ledningsutvecklings - och kompensationsutskottet efter att ha mottagit rekommendationer från verkställande direktören och vice vd för personal. Bonusar är generellt utformade för att ge lämplig total ersättning till namngiven ledande befattningshavare tills deras aktiebaserade ersättning börjar väcka. År 2006 mottog Szkutak de sista delbetalningarna av hans nyhyrda kontantbonus som utdelades 2002. Ingen annan utnämnd verkställande direktör mottog bonus eller bonus enligt ett redan existerande bonusavtal 2006. Andra ersättningar och förmåner. Utnämnda ledande befattningshavare får ytterligare ersättning i form av semester, medicinsk, 401 (k), omlokalisering och andra förmåner som är generellt tillgängliga för alla anställda i Company146. Bolaget ger till Piacentini utlandsförmåner, inklusive levnadskostnader och bostadsbidrag, tillsammans med skattemässiga ersättningar i samband med sådana förmåner. Bolaget ger säkerhet till Mr Bezos, inklusive säkerhet utöver det som tillhandahålls vid affärsfaciliteter och under affärsrelaterad resa. Bolaget anser att samtliga Bolagets upplupna säkerhetskostnader är rimliga och nödvändiga och för bolaget146s fördelar. Bolaget ger inte några andra perquisites eller andra personliga fördelar till sina utnämnda ledande befattningshavare. EXCERPTS PÅ DENNA SIDA:
No comments:
Post a Comment